Management

Les principes du Management

Le management désigne les méthodes professionnelles requises pour mener à bien un projet. Le management des ressources humaines fait allusion à la conduite à tenir en tant que meneur d’équipe pour inciter les membres de cette équipe à s’investir pour l’atteinte d’un objectif commun. Donc, le management fait référence à la coordination d’un groupe pour la réalisation d’un projet.

 

Objectifs de la formation Management d’équipe

  • Connaître son style de management
  • Adapter son mode de management à la composition de l’équipe.
  • Favoriser l’adhésion et la mobilisation de l’équipe
  • Diminuer les tensions au sein de l’équipe
  • Résoudre au quotidien les conflits mineurs au sein de son équipe
  • Prévenir la répétition des conflits

Public:

Tout responsable chargé de l’encadrement de son équipe

Management d'équipe

Objectifs de la formation Management Transversal

  • Dans un monde économique de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, s’adapter et se réadapter en permanence.

Déroulement :

  •  Cette formation vous permettra de comprendre l’approche stratégique et systémique, le contexte et les enjeux, les fondamentaux et l’essentiel du management transversal, d’acquérir les compétences d’un manager-coach.
  • Cette formation propose une réelle alternance entre présentations théoriques et travaux en sous-groupes.

Public:

  • Directeurs et Chefs de projet
  • Managers de processus transversaux, fonctionnels ou opérationnels
  • Responsables de missions
  • Animateurs
  • Consultants
  • Cadres et responsables fonctionnels
  • Assistants à maîtrise d’ouvrage
  • Toutes personnes amenées à piloter une équipe transverse

Management tranversal

Méthode pédagogique :

  • Formation dispensée par des professeurs expérimentés et diplômés dans l’enseignement supérieur.
  • A partir des expériences des stagiaires en tant qu’animateurs et/ou participants:
    • Apports méthodologiques (40%)
    • Echanges de pratiques (30%)
    • Jeux de rôle et études de cas (30%) Entre les 3 thèmes abordés, un travail intersession sera demandé : mettre en œuvre un des objectifs du stage.
  • Les études de cas seront travaillées en binôme ou en groupe et reposeront sur des situations réelles.
  • Le stage reposera principalement sur des mises en situations, s’appuyant sur un débriefing systématique des pratiques.